Пять мифов о корпоративном медицинском страховании

Корпоративное медицинское страхование – явление в нашей стране относительно новое. Многие фирмы для привлечения и удержания специалистов формируют так называемый "социальный пакет", в который чаще всего входят добровольное медицинское страхование и страхование от несчастного случая. Такой пакет дает компании дополнительное преимущество на рынке труда: при равных зарплатных условиях кандидаты выбирают ту вакансию, которая гарантирует большую социальную защищенность. Однако большинство предприятий до сих пор отказывается от корпоративного страхования из-за широко распространенных заблуждений, часть из которых мы постараемся развеять.

Миф первый. Корпоративное страхование – это дорого. Лучше дать прибавку к зарплате сотрудникам, а кому надо – тот сам оформит страховку

Это наиболее широко распространенное заблуждение. По статистическим данным ведущих страховых компаний, за 2005 г. средняя стоимость медицинской страховки на рядового работника составила 285 в год, а стоимость страхования от несчастного случая – 75 в год. Это средняя цена. При этом есть ряд компаний, обеспечивших своих сотрудников экономичным социальным пакетом за 115 по медицинскому страхованию и за 35 по страхованию от несчастного случая.
Цифры, как видите, небольшие, а стоимость медицинских услуг, оплачиваемых страховой компанией по таким полисам, может исчисляться десятками тысяч долларов. Заметят ли сотрудники прибавку к зарплате в 10? Смогут ли купить для себя медицинскую страховку? Сомневаюсь. А вот заботу работодателя о себе оценят непременно.

Также важно отметить, что корпоративное страхование позволяет получить льготы при налогообложении: расходы на добровольное медицинское страхование и страхование от несчастного случая не облагаются единым социальным налогом, налогом на добавленную стоимость, налогом на доходы физических лиц и в определенных лимитах включаются в состав расходов предприятия.

Миф второй. Корпоративное страхование только для больших компаний
Еще одним распространенным заблуждением является то, что страховщики работают только с крупными компаниями, в то время как существуют программы медицинского страхования для коллектива численностью от 5 (пяти) человек. Правда, поиск таких программ самостоятельно весьма затруднителен, поэтому проще переложить эту задачу на плечи специалистов по страхованию – страховых брокеров. Они лучше знают ситуацию на страховом рынке и могут предложить компании наиболее оптимальные условия страхования. Опасения, что их услуги потребуют дополнительных затрат, напрасны: для корпоративных клиентов они предоставляются бесплатно. Более того, привлечение страховых брокеров позволит еще и сэкономить именно за счет того, что предприятию не придется переплачивать за непрофессионализм сотрудников, не имеющих никакого представления о ситуации на страховом рынке.

Миф третий. Корпоративное страхование невыгодно для компании
"Мало того, что сотрудник болеет и сидит на больничном, мы должны еще и его лечение оплачивать!" - этот аргумент наиболее часто приводится противниками корпоративного страхования. Но так ли это? При наступлении страхового случая оплата лечения производится страховой компанией, а не работодателем, и в этом случае интересы работодателя и страховой компании совпадают: и тот и другой желают, чтобы сотрудник болел как можно реже и тратил на лечение как можно меньше времени. Поэтому программы медицинского страхования позволяют подобрать поликлинику, к которой прикрепляются сотрудники, как можно ближе к рабочему месту либо к месту жительства сотрудника.

Помимо этого, добровольное медицинское страхование помогает обойтись без очередей, в которых сотрудник может провести добрую половину рабочего дня. Это позволяет почти вдвое уменьшить время, проведенное сотрудником вне своего рабочего места. Профилактическая же вакцинация коллектива, часто включаемая в состав медицинских программ, убережет сотрудников предприятия во время повальных эпидемий гриппа.

Все равно невыгодно? А если на работе аврал (конец квартала, пик активности покупателей и т.д.)? Тогда стоимость отсутствия сотрудника на работе растет в десятки раз, и убытки предприятия уже ни в какое сравнение не идут с теми суммами, которые были затрачены на корпоративное страхование.

Что же касается страхования от несчастного случая, то при наступлении производственной травмы заранее оформленная страховка позволяет переложить моральную и финансовую ответственность перед работником на страховую компанию. Кроме этого, данный вид страхования может включать в себя и риск профессиональных заболеваний, что поможет удержать дополнительные кадровые ресурсы на непрестижной или опасной работе.

Важно отметить, что страховые программы могут распространяться не только на сотрудников, но и на членов их семей, открывая тем самым для них широкие возможности для лечения и профилактики заболеваний по низким корпоративным ценам. Да и предприятию это выгодно: чем больше застрахованных по программе, тем ниже стоимость страховки для одного сотрудника.

Миф четвертый. Корпоративное страхование – это хлопотно
Безусловно, если взвалить оформление страховки на плечи сотрудника отдела кадров или бухгалтера, как это обычно бывает. В широком ассортименте предлагаемых страховых программ, действительно, разобраться бывает сложно.
Что же делать? Как мы уже писали выше, один из вариантов – воспользоваться знаниями людей, сделавших страховой бизнес своей специальностью, а именно услугами страховых брокеров.
Опираясь на заданные условия (количество сотрудников, объем средств, которые компания готова потратить на страхование и т.п.), страховой брокер подберет оптимальную страховую программу, возьмет на себя все хлопоты по ее оформлению, а так же дальнейшему сопровождению.

Миф пятый. Корпоративное страхование – новинка в корпоративной культуре и еще неизвестно, что из него получится. Лучше уж подождать, чем быть подопытным кроликом!
Да, у корпоративного страхования в нашей стране стаж небольшой, но уже можно утверждать, что как сфера услуг оно состоялось! Объемы поступлений по личному страхованию в ведущих страховых компаниях только за 2005 год выросли на 15–20%. На рынке труда приблизительно такая же ситуация.

По словам Алены Кулагиной, старшего менеджера отдела рекрутинга КА SuperAgent, за последний год наблюдается заметный рост числа вакансий, подразумевающих не только достойную оплату, но и предоставление социального пакета. Можно не сомневаться в том, что данный вид услуг является не менее выгодным и необходимым, чем любой другой, ставший уже привычным для предприятия (бухгалтерский, юридический, кадровый и т.п.)

Корпоративное страхование не только оказывает положительное влияние на общий имидж компании, но и позволяет компании привлечь и удержать высококвалифицированные кадры и даже более того – существенно сэкономить на затратах, связанных с болезнью сотрудников. В общем, "думайте сами, решайте сами: иметь или не иметь"!

Автор: Елена Савельева
Источник:http://magazine.hrm.ru/db/hrm/112ACF778956BC49C32571370036CD4B/vid/article/article.html